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Échelle d'évaluation de l'efficacité du travail d?équipe en première ligne Rang global: 137
L'utilisation du questionnaire « Équipe de soins de première ligne » (Primary Health Care Team questionnaire), afin d?évaluer l'efficacité du travail d?équipe chez les intervenants ?uvrant dans des soins collaboratifs de première ligne.
Collaborations entre les intervenants des soins primaires de première ligne et les intervenants spécialisés en santé mentale qui partagent la responsabilité des soins reçus par une personne.
Autres domain(es) : Continuité, Qualité et sûreté
Argumentaire
Un questionnaire élaboré par la Calgary Regional Health Authority dans le cadre d?un projet visant le renforcement de la coordination d?équipes multidisciplinaires de soins primaires travaillant sur le suivi et la prévention des maladies chroniques (Strengthening Multidisciplinary Primary Health Care Team Coordination of Chronic Disease Prevention and Management), un projet financé par le Fonds de transition sur les soins de santé primaire (Santé Canada) (PHCTF). Le questionnaire évalue quatre facteurs associés à l?habilité des équipes à implanter avec succès des innovations : la vision d?équipe, la sécurité participative, le climat incitant à l?excellence, et règles et soutien pour l?innovation.
Référence principale
Poulton BC, West M. The determinants of effectiveness in primary health care teams. Journal of Interprofessional Care. 1999;13:7?18.
Niveau des preuves
IV: Données reposant uniquement sur l?avis d?un expert.

Synthèse des commentairesAjout de commentaire
  • Il ne suffit pas de savoir si les membres d'une équipe travaillent bien ensemble. Il est nécessaire de savoir si les résultats se sont améliorés, si l'accès s'est étendu ou si le niveau de satisfaction du patient s'est accru.
  • *J?ai utilisé cela - je ne suis pas sûr de son efficacité pour initier un changement dans la qualité.
  • *Peut être utile une unique fois, au moment où se forment les équipes.
  • Il ne faut pas tendre à vouloir employer des mesures de fonctionnement d'équipe comme mesures de routine pour évaluer la qualité. Elles servent à aider les équipes à auto-évaluer leur fonctionnement et à déterminer les problèmes pouvant être résolus. Les mesures de qualité devraient se centrer davantage sur les processus et les résultats des soins.
  • Plus de données de recherche sont nécessaires pour en consolider la validité et fiabilité avec différentes populations avant de de mettre cela en application
Variations dans les résultats
Rang selon les cotes
Pertinence 139
Applicabilité 121
Importance générale 152
 
Rang selon les groupes d'acteurs
Universitaires/chercheurs 144
Cliniciens 140
Usagers 111
Décideurs 138
?
 
Rang selon les groupes particuliers
Premières Nations 120
Régions rurales 125
Acteurs fédéraux 133
Rang selon les provinces et territoires
CB AB SK MA ON QC NB IPE TN YU TNO NU
124 136 106 139 124 151 107 125 116 89 146 80 74
 
Rang global

      

137


SA17e (H719)

 
Distribution des cotes des personnes sondées
Pertinence
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
0.97 1.52 3.75 5.63 11.57 14.63 32.22 19.77 9.95
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Faible Élevée
Applicabilité
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
0.97 1.33 2.85 5.5 11.44 15.55 37.01 17.85 7.51
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Faible Élevée
Importance générale
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
17.9 70.16 11.94
3 2 1

3 = non essentielle
2 = intéressante
1 = indispensable
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